I controlli

Innanzitutto, tra le novità introdotte dalla Legge 215/2021 vi è la modifica delle competenze in tema di vigilanza in materia di salute e sicurezza, attribuendole complessivamente anche all’Ispettorato (INL) ed equiparandole a quella finora spettante al sistema delle Regioni.
Quindi anche l’Ispettorato ha l’autorità per verificare la regolarità in merito all’applicazione della normativa prevista in merito alla sicurezza sul lavoro.
Viene riscritto inoltre l’articolo 14 del Dlgs 81/2008 in tema di sospensione dell’attività imprenditoriale, il quale, al ricorrere dei nuovi presupposti introdotti dalla Legge n. 215/2021, deve ora essere applicato senza alcuna forma di discrezionalità da parte dell’Amministrazione competente.
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La figura del Datore di Lavoro

Per quanto riguarda il Datore di Lavoro viene, in primo luogo, introdotto l’obbligo penalmente sanzionato di individuare formalmente il/i preposti (si rimette alla contrattazione la possibilità della previsione di un emolumento per lo svolgimento dell’attività di vigilanza).
Inoltre, diventa obbligatoria la sua formazione adeguata e specifica in materia di salute e sicurezza.
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Il ruolo del preposto

Il legislatore è inoltre intervenuto in maniera incisiva sulla figura del Preposto, i cui obblighi vengono resi notevolmente più stringenti.
In particolare:
· il preposto deve intervenire per modificare il comportamento non conforme, fornendo le necessarie indicazioni di sicurezza in caso di rilevazione di non conformità comportamentali in ordine alle disposizioni e istruzioni impartite dal datore di lavoro e dirigenti ai fini della protezione collettiva e individuale.
· in caso di mancata attuazione delle disposizioni impartite o di persistenza della inosservanza, il preposto deve interrompere l’attività del lavoratore e informare i superiori diretti.
· in caso di rilevazione di deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e di ogni condizione di pericolo rilevata durante la vigilanza, se necessario, interrompere temporaneamente l’attività e, comunque, segnalare tempestivamente al datore di lavoro e al dirigente le non conformità rilevate
L’aggiornamento del corso di formazione per la figura di preposto dovrà inoltre essere svolto ogni due anni e non più ogni 5 anni come avveniva in precedenza.
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Corsi di sicurezza sul lavoro e le nuove disposizioni in termini di addestramento

In tema addestramento sono state apportate numerose ed importanti modifiche nella Legge 215/202.
L’addestramento viene in genere effettuato a integrazione e completamento di un percorso di informazione e formazione in materia di salute e sicurezza del lavoratore e, come visto, consiste nello svolgimento di prove pratiche al fine di far apprendere al lavoratore le corrette modalità di utilizzo di attrezzature, macchine, impianti, prodotti chimici, DPI.
Gli interventi di addestramento effettuati devono essere tracciati in apposito registro anche informatizzato, nel quale saranno indicati: le generalità dell’addestratore e del lavoratore, l’elenco dei DPI, attrezzature, impianti e sostanze su cui è stato effettuato l’addestramento, il periodo di addestramento e l’esito dell’addestramento stesso.
La “persona esperta” che potrà provvedere all’addestramento delle nuove risorse o all’utilizzo di un nuovo macchinario, potrà essere identificata nella figura del Preposto, in un lavoratore esperto o in un tecnico installatore o formatore della ditta produttrice o installatrice dell’attrezzatura per la quale viene svolto l’addestramento.

Novità Legge n. 215/2021: come può aiutarvi Costruire Centro Studi e Formazione

Come dimostra questo articolo, Centro Studi e Formazione, è sempre aggiornato sulle norme riguardanti la sicurezza sul lavoro, potremo pertanto fornire l’adeguato supporto ai propri clienti per conoscere e formarsi appieno sulle novità introdotte dalla nuova Legge n. 215/2021  e provvedere a seguirli efficientemente per adempiere correttamente alle nuove responsabilità introdotte dalla normativa.
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